MironovSEO
Задать вопрос
Москва
Москва
Санкт-Петербург
+7 (930) 857-30-08
info@mironovseo.ru
г.Москва, ул. Дубнинская, 29/1
  • Instagram
  • Pinterest
Москва
Москва
Санкт-Петербург
+7 (930) 857-30-08
MironovSEO
Услуги
  • Продвижение сайтов
    Продвижение сайтов
    • Интернет-магазины по тематике
    • Сайты услуг по тематике
    • Продвижение сайтов на CMS
    • SEO-продвижение сайтов
    • Продвижение интернет-магазинов
    • Продвижение корпоративного сайта
  • Контекстная реклама
    Контекстная реклама
    • Контекстная реклама в Яндекс.Директ
    • Контекстная реклама в Google Ads
    • Аудит контекстной рекламы в Яндекс.Директ
  • Оптимизация сайтов
    Оптимизация сайтов
    • SEO оптимизация сайтов услуг
    • Оптимизация интернет-магазинов
    • Первичная оптимизация сайта
    • Оптимизация сайтов на 1С-Битрикс
  • Аудит сайтов
    Аудит сайтов
    • Поисковый аудит сайта
    • Экспресс-аудит сайта
  • Создание сайтов
    Создание сайтов
    • Создание интернет-магазина
    • Создание корпоративного сайта услуг
    • Создание сайтов на 1С-Битрикс
  • Консультации
    Консультации
    • SEO консультация
    • Консультация по структуре сайта
    • Консультация по сбору семантики
  • Дополнительно
    Дополнительно
    • Частный интернет-маркетолог на аутсорсинге
    • Техническое задание
    • Сбор семантического ядра
Цены
  • Сайты услуг
  • Интернет-магазины
  • Контекстная реклама
  • Оптимизация сайтов
  • Аудит сайтов
  • Создание сайта
  • Консультации
  • Дополнительно
Кейсы
  • Сайты услуг
  • Интернет-магазины
    Интернет-магазины
Продукция
  • Готовые решения для сайта
    Готовые решения для сайта
    • Интернет-магазины
    • Корпоративные сайты
  • 1С-Битрикс: Управление сайтом
    1С-Битрикс: Управление сайтом
  • CRM
    CRM
    • Битрикс24
Компания
  • Сотрудники
  • Отзывы
  • Вопрос-ответ
  • Сертификаты
  • Партнеры
  • Реквизиты
  • Вакансии
Публикации
  • Новости
  • Интернет-маркетинг
  • E-commerce
  • Data Science
Контакты
    MironovSEO
    MironovSEO
    MironovSEO
    • Москва
      • Города
      • Москва
      • Санкт-Петербург
    • +7 (930) 857-30-08
    info@mironovseo.ru
    г.Москва, ул. Дубнинская, 29/1
    • Instagram
    • Pinterest
    • Главная
    • Публикации
    • Публикации по теме «Интернет-маркетинг»
    • Нюансы организации работы с региональными компаниями

    Нюансы организации работы с региональными компаниями

    28 ноября 2020
    Интернет-маркетинг

    Это, скорее, рекомендация по организации трудовых отношений с компаниями в регионах России. Статья созрела после некоторого периода работы с компаниями, расположенными в регионах, в качестве штатного SEO-специалиста.

    Я думаю, многим известно, что управление производством в регионах до сих пор строится на основе принципов работы, сформированных еще при СССР. Для руководителей важно, чтобы специалист присутствовал на рабочем месте, и начальник мог его «видеть и контролировать».

    Часто, в таком принципе работы прослеживается цель, не добиться каких-то результатов, а отработать рабочий день (простите за тавтологию) и забыть о нем. На многих предприятиях стоят списанные компьютеры (если вообще есть), отчеты оставляются только на бумажном носителе, все пометки и задачи также составляются на бумаге, интранет отсутствует, системного администратора может и не быть или его задача сводится только к обновлению защитного ПО с флешки. Таких примеров, на уровне одного предприятия, множество.

    Именно в таких компаниях директор хочет видеть человека ежедневно на рабочем месте, во многом даже не понимая, что делает работник (в нашем случае SEO-специалист). Даже если удалось договориться об удаленной работе, есть нюансы, как лучше организовать процесс взаимоотношений.

    • Если работник не имеет статуса ИП, то оформляется стандартный рабочий договор, с указанием, что специалист работает на удаленке, с сокращенным рабочим графиком.
    • Кажется, по новому закону удаленная работа не имеет каких-либо ограничений, и работник трудится по обычному графику компаний. Но лучше уточнить у юристов.

    • Если специалист имеет ИП, но в оформляется в штат, как обычный работник (физ.лицо) на удаленке (по просьбе директора). Т.е. заключается рабочий договор, прописываются условия, составляется должностная инструкция и т.д.

    Здесь самое интересное то, что: руководитель таким образом снимает с себя головную боль ответственности перед специалистом (но опять же все индивидуально). Директор может и не знать, что удаленному сотруднику ЗП выплачивается не вовремя, информация о производимом товаре у специалиста отсутствует, обмен фалами и общение между сотрудниками происходит только по e-mail, технические задания от сеошника полностью игнорируются (или не знают, как их выполнить, а спросить гордость не позволяет).

    Минусы второго варианты:

    • Заработную плату за первый месяц получаешь только на втором месяце работы;
    • Очень часто случаются задержки по выплате ЗП (не 1-2 дня, а могут достигать и 2-х месяцев). На законодательном уровне это, конечно, регулируется, но мы же не хотим потерять клиента.
    • Нет четко прописанной спецификации, определяющей правила работы специалиста. Т.е. сроки предоставления нового контента не соблюдаются, характеристики товара можно ждать неделями, директор занят более серьезными организационными делами и поручает «заботу» о SEO-специалисте РОПу (руководитель отдела продаж) или старшему менеджеру отдела продаж.
    • Дополнительные проблемы, влияющие на сроки обновления и доработки сайта.

    Понятно, что второй пункт является особенно важным при такой организации, тем более, если ИПешник привык получать предоплату в размере 100%.

    Вывод: будьте профессионалом, не верьте никаким обещаниям, что «в компании все четко и слажено и зарплату выдают вовремя». Всегда оформляйте трудовые отношения через ИП, по договору и берите предоплату (перечисление на расчетный счет, если есть).

    Организуя таким образом трудовые отношения с клиентом, вы подстраховываетесь от неблагонадежных или вечно занятых руководителей или очень «умных» бухгалтеров

    Конечно, ситуации бывают самые разные, и решать необходимо ориентируясь на конкретный случай, но в голове у вас должно закрепиться данной правило.

    Данный совет может не подойти тем специалистам, которые только в начале своей самостоятельной трудовой деятельности в качестве ИП. У них задача – найти клиентов и обеспечить финансовый буфер любыми способами. Поэтому отказываться от предложений по работе на условиях клиента не стоит. Покажите себя, потом будете диктовать свои условия.

    Надеюсь, данная статья кому-то поможет выбрать правильную логику поведения во взаимоотношениях с работодателем.

    Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
    Заказать услугу

    Вас могут заинтересовать услуги

    SEO-продвижение сайтов
    SEO-продвижение сайтов
    Выделяем SEO-продвижение сайта в отдельный канал для получения дохода. Определяем точки роста бизнеса и настраиваем сайт для наилучшего отображения в поисковых системах.

    Публикации

    Изменения на тарифе "Бесплатный" в Битрикс24
    Новости
    —
    25.11.2020
    Изменения на тарифе "Бесплатный" в Битрикс24
    • Комментарии
    • Вконтакте
    Загрузка комментариев...
    Поделиться
    Назад к списку
    Услуги
    Продвижение сайтов
    Контекстная реклама
    Оптимизация сайтов
    Аудит сайтов
    Создание сайтов
    Консультации
    Дополнительно
    Продукция
    Готовые решения для сайта
    1С-Битрикс: Управление сайтом
    CRM
    О компании
    Сотрудники
    Отзывы
    Вопрос-ответ
    Сертификаты
    Партнеры
    Реквизиты
    Вакансии
    Цены
    Кейсы
    Журнал
    Новости
    Контакты
    Регионы
    Подписка на рассылку
    +7 (930) 857-30-08
    info@mironovseo.ru
    г.Москва, ул. Дубнинская, 29/1
    • Instagram
    • Pinterest
    Политика конфиденциальности
    © 2012 - 2022 Все права защишены
    ИП Миронов Александр Анатольевич
    ИНН: 462003103590 / ОГРН: 312462013800010