MironovSEO
Задать вопрос
info@mironovseo.ru
Консалтинговое агентство
MironovSEO
Услуги
  • Продвижение сайтов
    • Интернет-магазины по тематике —
    • Сайты услуг по тематике —
    • Сайты на CMS —
    • SEO-продвижение —
    • Продвижение интернет-магазинов —
    • SEO для сайтов услуг
  • Продвижение бизнеса за рубежом
    • Германия —
    • Франция —
    • Испания —
    • Португалия —
    • Италия
  • Контекстная реклама
    • По тематике —
    • Яндекс.Директ —
    • Google Ads —
    • Аудит рекламы
  • Оптимизация сайтов
    • Оптимизация сайтов услуг —
    • Оптимизация интернет-магазинов —
    • Первичная оптимизация —
    • Оптимизация сайтов на Битрикс
  • Аудит сайтов
    • Поисковый аудит —
    • Экспресс-аудит
  • Создание сайтов
    • Создание интернет-магазина —
    • Создание корпоративного сайта услуг —
    • Создание сайтов на 1С-Битрикс
  • Консультации
    • SEO консультация —
    • По структуре сайта —
    • По семантике
Цены
Кейсы
  • Сайты услуг
  • Интернет-магазины
  • Контекстная реклама
Продукция
  • Готовые решения для сайта
    • Интернет-магазины —
    • Корпоративные сайты
  • 1С-Битрикс: Управление сайтом
О компании
  • Сотрудники
  • Отзывы
  • Вопрос-ответ
  • Партнеры
  • Сертификаты
  • Реквизиты
  • Вакансии
Контакты
    MironovSEO
    MironovSEO
    MironovSEO
    info@mironovseo.ru
    Консалтинговое агентство

    Нюансы организации работы с региональными компаниями

    • Главная
    • Новостной блог
    • Маркетинг
    • Нюансы организации работы с региональными компаниями
    28 ноября 2020
    Маркетинг

    Это, скорее, рекомендация по организации трудовых отношений с компаниями в регионах России. Статья созрела после некоторого периода работы с компаниями, расположенными в регионах, в качестве штатного SEO-специалиста.

    Я думаю, многим известно, что управление производством в регионах до сих пор строится на основе принципов работы, сформированных еще при СССР. Для руководителей важно, чтобы специалист присутствовал на рабочем месте, и начальник мог его «видеть и контролировать».

    Часто, в таком принципе работы прослеживается цель, не добиться каких-то результатов, а отработать рабочий день (простите за тавтологию) и забыть о нем. На многих предприятиях стоят списанные компьютеры (если вообще есть), отчеты оставляются только на бумажном носителе, все пометки и задачи также составляются на бумаге, интранет отсутствует, системного администратора может и не быть или его задача сводится только к обновлению защитного ПО с флешки. Таких примеров, на уровне одного предприятия, множество.

    Именно в таких компаниях директор хочет видеть человека ежедневно на рабочем месте, во многом даже не понимая, что делает работник (в нашем случае SEO-специалист). Даже если удалось договориться об удаленной работе, есть нюансы, как лучше организовать процесс взаимоотношений.

    • Если работник не имеет статуса ИП, то оформляется стандартный рабочий договор, с указанием, что специалист работает на удаленке, с сокращенным рабочим графиком.
    • Кажется, по новому закону удаленная работа не имеет каких-либо ограничений, и работник трудится по обычному графику компаний. Но лучше уточнить у юристов.

    • Если специалист имеет ИП, но в оформляется в штат, как обычный работник (физ.лицо) на удаленке (по просьбе директора). Т.е. заключается рабочий договор, прописываются условия, составляется должностная инструкция и т.д.

    Здесь самое интересное то, что: руководитель таким образом снимает с себя головную боль ответственности перед специалистом (но опять же все индивидуально). Директор может и не знать, что удаленному сотруднику ЗП выплачивается не вовремя, информация о производимом товаре у специалиста отсутствует, обмен фалами и общение между сотрудниками происходит только по e-mail, технические задания от сеошника полностью игнорируются (или не знают, как их выполнить, а спросить гордость не позволяет).

    Минусы второго варианты:

    • Заработную плату за первый месяц получаешь только на втором месяце работы;
    • Очень часто случаются задержки по выплате ЗП (не 1-2 дня, а могут достигать и 2-х месяцев). На законодательном уровне это, конечно, регулируется, но мы же не хотим потерять клиента.
    • Нет четко прописанной спецификации, определяющей правила работы специалиста. Т.е. сроки предоставления нового контента не соблюдаются, характеристики товара можно ждать неделями, директор занят более серьезными организационными делами и поручает «заботу» о SEO-специалисте РОПу (руководитель отдела продаж) или старшему менеджеру отдела продаж.
    • Дополнительные проблемы, влияющие на сроки обновления и доработки сайта.

    Понятно, что второй пункт является особенно важным при такой организации, тем более, если ИПешник привык получать предоплату в размере 100%.

    Вывод: будьте профессионалом, не верьте никаким обещаниям, что «в компании все четко и слажено и зарплату выдают вовремя». Всегда оформляйте трудовые отношения через ИП, по договору и берите предоплату (перечисление на расчетный счет, если есть).

    Организуя таким образом трудовые отношения с клиентом, вы подстраховываетесь от неблагонадежных или вечно занятых руководителей или очень «умных» бухгалтеров

    Конечно, ситуации бывают самые разные, и решать необходимо ориентируясь на конкретный случай, но в голове у вас должно закрепиться данной правило.

    Данный совет может не подойти тем специалистам, которые только в начале своей самостоятельной трудовой деятельности в качестве ИП. У них задача – найти клиентов и обеспечить финансовый буфер любыми способами. Поэтому отказываться от предложений по работе на условиях клиента не стоит. Покажите себя, потом будете диктовать свои условия.

    Надеюсь, данная статья кому-то поможет выбрать правильную логику поведения во взаимоотношениях с работодателем.

    Вас могут заинтересовать услуги

    SEO-продвижение
    SEO-продвижение
    Выделяем SEO-продвижение сайта в отдельный канал для получения дохода. Определяем точки роста бизнеса и настраиваем сайт для наилучшего отображения в поисковых системах.

    Публикации

    Изменения на тарифе "Бесплатный" в Битрикс24
    Технологии
    —
    25.11.2020
    Изменения на тарифе "Бесплатный" в Битрикс24
    Поделиться
    Назад к списку
    Услуги
    Продвижение сайтов
    Продвижение бизнеса за рубежом
    Контекстная реклама
    Оптимизация сайтов
    Аудит сайтов
    Создание сайтов
    Консультации
    Продукция
    Готовые решения для сайта
    1С-Битрикс: Управление сайтом
    О компании
    Сотрудники
    Отзывы
    Вопрос-ответ
    Партнеры
    Сертификаты
    Реквизиты
    Вакансии
    Цены
    Кейсы
    Блог
    Контакты
    Регионы
    Подписка на рассылку
    info@mironovseo.ru
    Консалтинговое агентство
    Политика конфиденциальности
    © 2012 - 2023
    ИП Миронов Александр Анатольевич
    ИНН: 462003103590 / ОГРН: 312462013800010